L'équilibre de la vie au travail


Prévenir les risques psychosociaux relève d’une démarche globale et raisonnée.


Par la mesure du niveau de stress puis par la mise à disposition d’outils et de méthodes appropriées à la gestion de ce stress, il s’agit non seulement d’envoyer un message fort de reconnaissance mais également d’assurer dans la durée les bonnes conditions de travail.


Il est essentiel de prendre en compte la dimension humaine et de signifier au salarié que l’entreprise propose un réel accompagnement de la personne.


Par des actions régulières de formation mais aussi d’écoute, l’équilibre de la vie au travail pourra en effet s’ancrer durablement, permettant ainsi l’épanouissement professionnel des collaborateurs qui bénéficiera à chacun.


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